Beranda » Ekonomi » Manajemen » Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan

Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan

DISKON 15% ISBN: 978-602-6948-81-6 Stok: Tersedia
Berat 300 gram
Kondisi Baru
Kategori Manajemen
Dilihat 1.274 kali
Diskusi Belum ada komentar
Bagikan

Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan

Berhasil ditambahkan ke keranjang belanja Anda
Lanjut Belanja
Keranjangku
Rp 46.325 Rp 54.500
Hemat Rp 8.175
Tentukan pilihan yang tersedia!
Pemesanan lebih cepat! Pesan Langsung
Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan
Rp 46.325 Rp 54.500
Tersedia / 978-602-6948-81-6
Pemesanan dapat langsung menghubungi kontak dibawah:

Detail Buku Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan

Penulis     : Bintoro dan Daryanto

Tebal         : x + 214 hlm

Ukuran     : 16 x 23 cm

Penerbit   : Gava Media

Deskripsi :

Kinerja dalam organisasi merupakan jawaban dari berhasil atau tidaknya tujuan organisasi yang telah ditetapkan. Penilaian kinerja pada dasarnya merupakan faktor kunci guna mengembangkan suatu organisasi secara efektif dan efisien, karena adanya kebijakan atau program yang lebih baik atas sumber daya manusia yang ada dalam organisasi.

Manajemen kinerja menurut Costello (1994) adalah dasar dan kekuatan pendorong yang berada di belakang semua keputusan organisasi, usaha kerja, dan alokasi sumber daya. Sebagai prinsip dasar dalam manajemen kinerja adalah menghargai kejujuran, memberikan pelayanan, tanggung jawab, dirasakan seperti bermain, adanya perasaan kasihan, adanya perumusan tujuan, terdapat konsensus dan kerja sama, sifatnya berkelanjutan, terjadi komunikasi dua arah dan mendapatkan umpan balik.

Setiap perusahaan selalu mengharapkan karyawannya mempunyai kinerja yang tinggi, karena dengan memiliki karyawan yang berkinerja tinggi akan memberikan sumbangan yang optimal bagi perusahaan. Selain itu, dengan memiliki karyawan yang berkinerja tinggi perusahaan dapat meningkatkan kinerja perusahaannya. Penilaian kinerja adalah keahlian yang sulit dan sangat penting dari seorang penyelia. Terdapat empat tahapan utama dalam pelaksanaan manajemen kinerja yaitudirecting/planning, managing/ supporting, review/ appraising, developing/ rewarding. Suatu sistem penilaian kinerja harus mampu menggambarkan secara akurat kinerja yang tipikal dari seorang karyawan.

 

Tags: , ,

Buku Terkait
Diskusi Produk (0)

Silakan tulis komentar Anda

Alamat:

Jl. Kasongan (Agen Wahana Timur Balai Desa Bangunjiwo) Gendeng RT 15, Bangunjiwo, Kasihan, Bantul, DIY 55184

Kurir

Pembayaran

Chat via Whatsapp
Pustaka Kita
⚫ Online
Halo, perkenalkan saya Pustaka Kita
baru saja
Ada yang bisa saya bantu?
baru saja